计功行赏是什么意思

计功行赏的读音

计功行赏的拼音是：jì gōng xíng shǎng。

计功行赏的含义

计功行赏，指按照功劳大小来给予相应的奖励。其中，“计”是按照、依据的意思，“功”指功劳、成绩，“行”是实施、执行的意思，“赏”则是奖赏、给予报酬。这个成语常用于形容对有功之人的公正评价和适当奖赏。

计功行赏的典故

计功行赏这一成语源于古代的军事和政治实践。在古代战争或治理国家的过程中，统治者或领袖常常会根据部下或臣子的功劳大小来给予相应的奖赏。这种做法体现了公平、公正的原则，也激发了人们的积极性和忠诚度。在《史记》等古籍中，也有许多关于计功行赏的记载和描述。

计功行赏的近义词

1. 论功行封

论功行封指的是根据功劳大小来给予封赏，与计功行赏意思相近。

2. 赏罚分明

赏罚分明指在奖赏和惩罚上都分得清楚、明确，体现了公平、公正的原则，与计功行赏有相似的含义。

3. 论功行赏

论功行赏与计功行赏意思完全相同，都是指按照功劳大小来给予奖赏。

计功行赏的反义词

1. 赏罚不当

赏罚不当指的是奖赏和惩罚都不合理、不公正，与计功行赏相反。

2. 不分伯仲

不分伯仲指的是在评价和奖赏上没有区分，不按照功劳大小来给予奖赏，与计功行赏含义相反。

3. 滥竽充数

滥竽充数指随意给予奖赏，不根据实际功劳大小来评价和奖赏，与计功行赏的含义相反。

计功行赏的例句

1. 在这次项目中，领导计功行赏，对每位参与者的付出都给予了适当的奖励。

2. 公司对员工的奖励制度是计功行赏，每个人都能够得到自己应得的报酬。

3. 在战争结束后，将军们按照计功行赏的原则，对士兵们的勇敢和牺牲给予了高度评价和奖励。

4. 这个团队之所以能够取得成功，是因为领导层一直坚持计功行赏的原则，激励了每个人的工作积极性。

5. 在工作中，我们应该根据每个人的贡献来计功行赏，这样才能激发大家的积极性和创造力。

6. 教练在训练中始终遵循计功行赏的原则，对每位队员的进步都给予了肯定和鼓励。

7. 企业应该建立计功行赏的制度，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。

8. 在这个项目中，每个参与者都得到了应有的奖励，体现了计功行赏的精神。

9. 领导对下属的评价非常公正，始终遵循计功行赏的原则，让大家感到非常满意。

10. 在这个团队里，每个人都有机会因为自己的贡献而得到奖励，这是计功行赏的最好体现。

计功行赏的错误用法

错误用法一：不根据实际功劳随意给予奖赏

有些人可能会不根据实际功劳大小随意给予奖赏，这样就会违背计功行赏的原则，导致不公平、不公正的情况出现。

错误用法二：只看重结果而忽视过程

有些人可能会只看重结果而忽视过程，忽略了每个人在实现结果中所做出的贡献和努力，这样也会导致计功行赏的原则被扭曲。

错误用法三：以个人喜好代替实际功劳评价标准

有些人可能会以个人喜好代替实际功劳的评价标准，这样就会导致奖赏的不公平和不公正，与计功行赏的原则相悖。

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班功行赏是一个成语，读音为bān gōng xíng shǎng，指按照功劳大小进行奖励和赏赐。其最早可以追溯到古代的军事和政治活动中。班功行赏的近义词有论功行封、功勋卓著等，反义词有罚不当罪、赏罚不明等。在运用班功行赏时，需要注意避免混淆概念、用词不当、忽略背景、忽视个体差异和滥用词语等错误用法。班功行赏在军事、政治以及现代社会中都有广泛的应用，是激励人们积极工作、努力贡献的一种重要手段。

照功行赏的读音读音：zhào gōng xíng shǎng照功行赏的含义“照功行赏”是一个成语，意为按照功劳的大小来给予相应的奖赏。其中，“照”表示按照，“功”指功劳，“行”意为施行，“赏”则是奖赏的意思。这个成语强调了公平性和公正性，即对每个人的奖赏都应该根据他们的实际贡献来决定。照功行赏的典故这个成语源于古代的军事和政治实践。在古代，战争和治理国家都需要依靠人们的努力和贡献。为了激励人们积极贡献，统治者会按照每个人的功劳大小给予相应的奖赏。这种做法被认为是一种公平和公正的奖励机制，因此逐渐形成了“照功行赏”这个成语。具体典故可以追溯到古代的一些历史事件，比如战争中的英勇表现、政治决策中的

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论功行赏是什么意思

论功行赏是一个成语，意思是按照功劳大小给予相应的奖赏。出自《汉书·高帝纪》，描述了刘邦根据将领的功绩进行封赏的故事。该成语指按照劳动成果或贡献来分配奖励或惩罚。其近义词包括按劳分配、论功行封等，反义词则是论资排辈、赏罚不明等。使用论功行赏时需注意避免不公正的分配、忽视实际贡献等错误用法，应公正地根据每个人的贡献进行奖赏，以激发员工的积极性和创造力。

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计功受赏是一个汉语成语，读音jì gōng shòu shǎng，意为按照功劳大小来接受相应的奖赏。这个成语强调了公正、公平地对待每个人的贡献，并据此给予相应的回报或奖赏。其典故源于古代战争时期，将军们根据士兵的战功来分配奖赏。计功受赏的近义词包括论功行赏、功勋卓著等，反义词则包括不计其功、不论劳苦等。该成语在团队项目、公司管理、体育比赛等领域都有广泛应用，但在使用时需注意避免片面理解、忽视团队整体贡献或平均分配等错误用法。只有建立公正的计功受赏制度，才能激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展。