称贤荐能：慧眼识才，举荐英才的智慧
读音
chēng xián jiàn néng
含义
“称”意为称赞、评价；”贤”指有德行、有才能的人；”荐”是推荐、举荐；”能”指有才能的人。整个成语的意思是称赞贤能之士，推荐有才能的人，形容善于发现和推举人才。
典故
- 《左传·襄公三年》记载，祁奚”称其仇，不为谄；立其子，不为比；举其偏，不为党”，后被引申为”外举不避仇，内举不避子”的典故，体现了公正无私地推荐贤能的精神。
- 《史记·管晏列传》中，鲍叔牙多次向齐桓公推荐管仲，称其才能远胜于己，最终使管仲得以施展抱负，辅佐齐桓公成就霸业，堪称”称贤荐能”的典范。
- 《三国志·蜀书·诸葛亮传》记载，诸葛亮在《出师表》中向刘禅推荐了蒋琬、费祎、董允等贤能之士，体现了为国举才的担当。
近义词
- 举贤任能：推举贤人，任用能人。
- 推贤让能：推举贤人，让位给能人。
- 选贤与能：选拔贤人，任用能人。
- 知人善任：了解人并且善于任用。
- 伯乐相马：比喻善于发现和推荐人才。
反义词
- 嫉贤妒能：对品德、才能比自己强的人心怀怨恨。
- 任人唯亲：只任用与自己关系亲密的人。
- 压制人才：故意阻碍有才能的人发展。
- 埋没人才：使有才能的人得不到应有的重视和任用。
- 排斥异己：排挤与自己意见不同或不属于自己集团的人。
例句
小学阶段例句
- 老师经常称贤荐能，把优秀的同学推荐去参加各种比赛。
- 班长应该学会称贤荐能，发现每个同学的优点。
- 爸爸说公司领导要会称贤荐能，才能让公司发展得更好。
- 历史故事里有很多称贤荐能的例子，值得我们学习。
- 学校评选”三好学生”时，老师教导我们要称贤荐能。
初中阶段例句
- 作为学生会主席，他善于称贤荐能，把合适的人安排到合适的岗位。
- 古代贤明的君主都懂得称贤荐能的重要性。
- 人力资源部门的主要职责就是称贤荐能，为企业选拔优秀人才。
- 导师称贤荐能，把我的论文推荐给了学术期刊。
- 在这个团队中，大家互相称贤荐能，形成了良好的合作氛围。
高中阶段例句
- 企业要发展壮大，高层管理者必须具备称贤荐能的胸襟和眼光。
- 鲍叔牙称贤荐能推举管仲的故事，展现了古人崇高的用人智慧。
- 在人才选拔过程中，要避免任人唯亲，真正做到称贤荐能。
- 诸葛亮在《出师表》中称贤荐能，为蜀汉政权储备了后续人才。
- 现代企业管理中，称贤荐能已成为评价领导者能力的重要标准之一。
大学及以上例句
- 在学术领域，导师称贤荐能提携后进是推动学科发展的重要方式。
- 古代科举制度虽然存在弊端，但在一定程度上实现了称贤荐能的社会功能。
- 人力资源管理的核心价值就在于建立科学的称贤荐能机制。
- 企业文化建设中，营造称贤荐能的氛围能够有效提升组织活力。
- 在全球化竞争中，一个国家能否建立完善的称贤荐能制度，直接影响其国际竞争力。
错误用法
- 错误场景：用于形容自我推荐。如”我称贤荐能，主动申请了这个职位”。（应为”毛遂自荐”）
- 错误场景：用于描述选拔过程而不涉及推荐行为。如”公司通过考试称贤荐能“。（应为”选拔人才”）
- 错误场景：用于贬义场合。如”他表面上称贤荐能，实际上是在培植亲信”。（与成语本义相悖）
- 错误场景：用于描述被动接受人才。如”这个部门称贤荐能，吸收了很多优秀人才”。（应为”吸纳人才”）
- 错误场景：用于形容人才自我展示。如”他在面试中称贤荐能，充分展示了自己的能力”。（应为”展示才能”）
“称贤荐能”这一成语蕴含着中华民族重视人才、尊重贤能的传统智慧，在当今社会依然具有重要的现实意义。无论是组织管理还是个人发展，学会发现和推举贤能之士，都是值得倡导的美德和能力。
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