以言取人的读音
以言取人的拼音是：yǐ yán qǔ rén。
以言取人的含义
“以言取人”是指只凭言辞来评价和判断一个人的品质、能力或价值。这个成语强调了只看重表面言辞而忽视其他方面的缺点，是一种片面的、不全面的评价方式。
以言取人的典故
“以言取人”的典故出自《论语·公冶长》。其中，孔子曾说：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，观其行而信其言。”这句话的意思是说，以前孔子是根据别人说话来判断他的行为，后来却通过观察行为来相信他的言语。这表明孔子认为只凭言语来判断一个人是不全面的，需要综合考虑。这个典故后来逐渐演变成了“以言取人”这个成语。
以言取人的近义词
- 听其言而信其行
- 轻信轻视
- 片面之词
- 言语无凭
- 空言无实
以言取人的反义词
- 知行合一
- 言行一致
- 全面评价
- 实事求是
- 观察入微
以言取人的例句
- 我们在选择合作伙伴时，不能仅仅以言取人，还要看他们的实际行动和信誉记录。
- 不要轻易相信别人的空口承诺，要观察他的言行是否一致，避免被以言取人所误导。
- 在招聘人才时，不能只看重应聘者的口才和表达能力，还要考察他们的实际能力和工作经验。
- 我们在评价一个人时，不能仅仅根据他的言语来评判，还要综合考虑他的行为和表现。
- 选择朋友不能以言取人，而是要选择那些言行一致、值得信赖的人。
- 对于那些只懂得说大话而不付诸行动的人，我们应当警惕以言取人的风险。
- 在商业谈判中，不能只听对方的甜言蜜语，还要看他们是否能够履行承诺。
- 我们在选择服务提供商时，不能仅凭他们的宣传口号来决定，而应该通过实际体验来评估其服务质量。
- 不要被那些善于言辞却缺乏实际行动的人所蒙蔽，要警惕以言取人的陷阱。
- 在选择领导时，不能只看重他们的演讲才能，还要考察他们的领导能力和实际工作成果。
以言取人的错误用法
错误场景一：只看重表面言辞
有些人只听信别人的表面言辞，不进行深入的了解和观察，就轻易做出判断和决策。这种做法往往会导致错误的判断和决策结果。
错误场景二：忽视其他方面评价
在评价一个人时，只看重他的言语而忽视其他方面的评价，如行为、品德、能力等。这种做法容易让人产生片面的印象和判断。
错误场景三：轻信虚假承诺
有些人善于说大话、承诺很多却无法兑现。如果只凭这些人的言语就轻易相信他们，就容易上当受骗。因此，在判断一个人时不能只看重他的言语而忽视其他方面的真实表现和行动。
错误场景四：不注重实际效果
在做事或选择合作伙伴时，只看重对方的言辞而忽视实际效果和成果。这种做法容易导致资源浪费和不良后果。因此，在做出决策时需要综合考虑多方面的因素和实际情况。
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